Calendrier des fêtes
Journée de solidarité
Date 2027 fixée par accord ou par l’employeur
Date, durée et règlesCalendrier
La journée de solidarité n’a pas une date nationale unique
Elle est fixée selon l’accord applicable ou, à défaut, par l’employeur
Calendrier grégorien vérifié le 5 septembre 2026. Voir la méthode, le statut et les sources
L’essentiel
Quelle est la date de la journée de solidarité 2027 ?
Il n’existe pas de date nationale unique pour la journée de solidarité 2027. Ses modalités sont fixées par un accord d’entreprise ou d’établissement, ou à défaut par une convention ou un accord de branche. Sans accord, l’employeur les détermine après consultation du comité social et économique lorsqu’il existe. Le lundi de Pentecôte peut être retenu, mais il n’est plus la date obligatoire pour tous.
Vérifier le statut et les sourcesUn dispositif créé en 2004
À quoi sert la journée de solidarité ?
La journée de solidarité est créée par la loi du 30 juin 2004, après la canicule de 2003. Elle vise à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Pour les salariés, elle prend la forme d’une journée supplémentaire de travail dans les limites prévues par le droit du travail.
Pour les employeurs, le dispositif est lié à la contribution solidarité autonomie, versée selon les règles sociales applicables. Il faut distinguer ces deux mécanismes : la manière dont un salarié accomplit la journée et la contribution due par l’employeur ne se résument pas à une simple retenue égale sur un bulletin de paie.
À l’origine, le lundi de Pentecôte a été largement choisi. Depuis les évolutions législatives de 2008, les modalités peuvent être fixées autrement. La journée peut correspondre à un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, à un jour de repos conventionnel ou à toute autre organisation permettant sept heures de travail non déjà prévues.
Le dispositif n’est pas une journée de bénévolat. Le salarié accomplit du travail pour son employeur, dans le cadre du contrat, de l’organisation du temps et des règles de santé et sécurité. Une collecte solidaire ou une action associative ne remplace pas automatiquement l’obligation légale.
Le lundi de Pentecôte est-il obligatoirement travaillé ?
Non. Il peut être retenu, mais la journée de solidarité peut être organisée autrement. Le 1er mai ne peut pas servir de journée de solidarité. Le calendrier applicable doit être recherché dans l’accord collectif, la décision de l’employeur et l’information donnée aux salariés.
Temps et rémunération
Que signifie la limite de sept heures ?
Pour un salarié à temps plein mensualisé, la journée correspond en principe à sept heures. Pour un salarié à temps partiel, cette durée est réduite proportionnellement à la durée contractuelle. Une convention de forfait en jours raisonne selon ses propres règles. La journée peut être fractionnée en heures si l’organisation retenue le permet.
Dans la limite de sept heures pour un salarié mensualisé, le travail accompli au titre de la journée n’entraîne pas de rémunération supplémentaire selon le régime légal. Au-delà, les heures suivent les règles ordinaires. La lecture du bulletin dépend de l’horaire, du contrat, de la convention collective et du mode d’aménagement du temps.
Un salarié changeant d’employeur après avoir déjà accompli une journée de solidarité dans l’année doit signaler sa situation. S’il effectue une nouvelle journée, les heures peuvent ouvrir droit à rémunération supplémentaire et le salarié peut, dans certaines conditions, refuser de l’accomplir. Les justificatifs et modalités doivent être examinés avec le service compétent.
Congés, absence, travail de nuit, organisation sur l’année et jours fériés locaux rendent certains cas plus complexes. L’employeur doit informer les salariés de la modalité retenue et respecter les durées maximales de travail et repos. Cette fiche donne les règles générales, pas le calcul d’un cas individuel.
Peut-on imposer la prise d’un congé payé ?
L’employeur ne peut pas décider que la journée sera simplement imputée sur un congé payé légal comme si le salarié l’avait choisi. Un jour de RTT ou un repos conventionnel peut être mobilisé selon l’accord applicable. La nature exacte du jour doit être vérifiée, car tous les repos n’ont pas le même régime.
Aucune date nationale unique.
Pour un salarié mensualisé.
Selon la durée contractuelle.
Ne peut pas être choisi.
Lire son organisation
Comment vérifier sa journée de solidarité ?
Consultez l’accord d’entreprise ou d’établissement, puis la convention ou l’accord de branche. L’intranet, la note de service, l’affichage et le service des ressources humaines indiquent souvent la modalité retenue. Ne déduisez pas la date du seul calendrier national : le lundi de Pentecôte peut rester chômé dans une entreprise et travaillé dans une autre.
Vérifiez la durée prévue pour votre contrat. Un salarié à temps partiel ne doit pas se voir appliquer automatiquement sept heures. Si la journée est fractionnée, les heures doivent être identifiables. Pour un forfait en jours ou un aménagement annuel, demandez comment la journée est comptabilisée.
Si vous avez changé d’employeur dans l’année ou pensez avoir déjà accompli la journée, rassemblez bulletin, planning ou attestation et signalez-le avant la nouvelle date. Une seconde journée n’a pas le même régime. Ne modifiez pas seul votre présence : demandez une réponse écrite au service compétent.
En cas de désaccord, commencez par demander le texte ou la décision utilisée. Le CSE, un représentant du personnel, l’inspection du travail ou un professionnel du droit peut orienter selon la question. L’examen d’un bulletin ou d’un contrat nécessite les documents complets et la convention applicable.
Pas une fête fixe
Les principales modalités possibles
Le nom peut prêter à confusion : il s’agit d’un dispositif de droit du travail français dont l’organisation est locale.
Jour férié chômé
Un jour auparavant non travaillé peut être retenu, à l’exception du 1er mai.
Jour de RTT
Un repos conventionnel peut être mobilisé si le texte applicable le prévoit.
Fractionnement
Les sept heures peuvent être réparties selon une organisation compatible avec la loi.
Lundi de Pentecôte
Il reste possible et fréquent, mais n’est pas automatiquement obligatoire partout.
| Repère | Statut | Ce qu’il faut retenir |
|---|---|---|
| 2026 | Accord ou employeur | Date variable. |
| 2027 | Accord ou employeur | Date variable. |
| Temps plein | 7 heures | Régime général du salarié mensualisé. |
| Cas individuel | Documents requis | Contrat, accord, planning et paie. |
Avant la date
Documents à vérifier
Accord collectif
Il fixe prioritairement les modalités.
Planning ou note
Il confirme le jour ou le fractionnement retenu.
Contrat et horaire
Ils déterminent notamment le prorata du temps partiel.
Preuve antérieure
Utile après un changement d’employeur dans l’année.
Fiabilité éditoriale
Ce que Fetes.com vérifie
Nous distinguons la journée de solidarité au travail de la Journée internationale de la solidarité humaine du 20 décembre. Cette fiche expose le régime général et ne remplace pas l’examen du contrat, de l’accord collectif, du planning et du bulletin. Toute situation litigieuse doit être examinée par un interlocuteur compétent.
Réponses directes
Questions fréquentes
Quelle est la date de la journée de solidarité 2027 ?
Il n’existe pas de date nationale unique. Elle est fixée par accord collectif ou, à défaut, par l’employeur selon la procédure applicable.
Le lundi de Pentecôte est-il forcément travaillé ?
Non. Il peut être choisi, mais d’autres modalités sont possibles.
Combien d’heures faut-il travailler ?
En principe sept heures pour un salarié à temps plein mensualisé ; la durée est proportionnelle pour le temps partiel.
La journée est-elle payée en plus ?
Dans la limite légale, elle n’ouvre en principe pas droit à rémunération supplémentaire pour le salarié mensualisé. Les cas particuliers doivent être vérifiés.
Peut-elle être fractionnée ?
Oui, les sept heures peuvent être réparties si l’organisation retenue respecte les règles applicables.
Le 1er mai peut-il être choisi ?
Non. Le 1er mai est exclu des jours fériés pouvant être retenus.
Que se passe-t-il après un changement d’employeur ?
Si la journée a déjà été accomplie dans l’année, une nouvelle journée suit un régime particulier. Il faut prévenir l’employeur et conserver un justificatif.
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